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職場(chǎng)資訊

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如何能在35歲前成為高管?
發(fā)布時(shí)間:2020-10-15 17:19:57  閱讀:1911
一則關(guān)于騰訊要優(yōu)化80-85年出生未成為高管的員工的傳言上周在朋友圈瘋傳,又一次把35+的話(huà)題推到了風(fēng)口浪尖。

 不過(guò)比單純販賣(mài)35焦慮好一點(diǎn)點(diǎn)的是,似乎提供了“成為高管”的一線(xiàn)生機。

那么對于85后來(lái)講,是不是還有機會(huì )最后一博呢? 為此,我采訪(fǎng)了專(zhuān)門(mén)尋獵百萬(wàn)年薪以上人才多年的Max,他現在是獵頭公司CGL的合伙人。

 Max也認為,如今以互聯(lián)網(wǎng)為代表的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新型行業(yè),對于人才的要求的確非常高,這主要是對從業(yè)者適應快速變化學(xué)習能力的要求。

 
而對于30歲以上的人來(lái)說(shuō),無(wú)論從心態(tài)還是精力上始終保持強烈的學(xué)習動(dòng)力并不容易。

 
互聯(lián)網(wǎng)人的出路也不僅僅是成為高管,對于很多轉型中的傳統企業(yè)來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷的求職者還是很有競爭力的。

 
所以,對于很多30+互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來(lái)說(shuō),更早地規劃自己的職業(yè)道路,考慮未來(lái)自己的核心競爭力在哪里,才是應對危機的最佳方案。 

盡管Max也認為所謂的35歲危機多少還是有點(diǎn)媒體話(huà)題炒作的嫌疑,但高管的年輕化趨勢確實(shí)越來(lái)越明顯,特別是互聯(lián)網(wǎng)。

 
Max說(shuō)目前他們獵尋的高管主要還是在35-45歲之間,即使是互聯(lián)網(wǎng)公司這個(gè)年齡段也還是有競爭力的。

 
而如果去看房地產(chǎn)和醫藥,太年輕了反而不行,一定是需要有時(shí)間沉淀的。 無(wú)論如何,每個(gè)人都必須跟上這個(gè)時(shí)代。無(wú)論今天你已經(jīng)卡在了35這條線(xiàn)上,還是剛剛走出校園未來(lái)充滿(mǎn)想象力。

 
時(shí)代是公平的,只有與時(shí)俱進(jìn),才能不被拋棄。只是對于年紀相對大的人來(lái)說(shuō),更容易被已知障遮住雙眼;更容易被過(guò)往的成績(jì)沖昏頭腦,更容易被更多的事情分散精力。

 
所以,無(wú)論是走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)還是管理線(xiàn),核心還是時(shí)刻提醒自己,歸零歸零,學(xué)習學(xué)習! 

那么如果真的想走高管這條路,我認為一定要給自己更明晰的發(fā)展計劃,而不能稀里糊涂走一步算一步。獵聘在做外企人轉型調查時(shí),我們看到成功轉型的背后都是明確的發(fā)展計劃和充分準備。

 
這種準備是全方位的,除了業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導力等,還包括對不同文化、不同團隊和不同管理風(fēng)格的理解。 Max也給了明確的建議。

 
首先,他認為選擇比努力更重要。

他看到的更多成功發(fā)展之路是先去相對成熟的平臺,因為大平臺對于個(gè)人視野、格局和見(jiàn)識的培養還是有更大優(yōu)勢的。

 
不是說(shuō)小平臺不能成功,但是對于“人”的要求更高,這里的人既包括了跟了什么樣的人,也包括了自己的學(xué)習能力與悟性。 在大平臺上打好基礎,選擇一個(gè)合適的時(shí)間加入到成長(cháng)型的公司。在Max看來(lái),選擇比努力更重要,這種選擇就是在正確的時(shí)間對正確的平臺的選擇。

 
他認為,這就是在考驗人的投資能力,把自己的時(shí)間和生命到底投入到哪里。但這并不代表努力不重要。
Max說(shuō),努力主要在三個(gè)方面,即體力、腦力和心力。他看到的優(yōu)秀候選人最后無(wú)非都是在拼這三力。
之前我也看過(guò)很多文章講創(chuàng )業(yè)首先得有好體力,否則想都別想。事實(shí)上,對誰(shuí)都一樣。

 
身體是革命的本錢(qián)雖然現在很少有人說(shuō)了,但是道理沒(méi)有變:

無(wú)論是寫(xiě)代碼、做產(chǎn)品、搞活動(dòng)還是做公司,誰(shuí)離開(kāi)了體力也不行。

 
好消息是我們看到近年來(lái),大家都越來(lái)越重視自己的身體,但這真的不是一天兩天的事情,一定要養成一個(gè)關(guān)注健康的好習慣。 所以,如果你真的想走高管這條路,這幾樣一定不能少: 
1、明確的職業(yè)發(fā)展規劃

明確自己的發(fā)展方向,并為此做好充分準備。

 
這不僅僅是對自己業(yè)務(wù)的深入了解,更重要的是對行業(yè)未來(lái)的思考,能夠有更好的前瞻性。

堅實(shí)地走好職場(chǎng)中的每一步,一步一個(gè)腳印,每一步都成為下一步堅實(shí)的基礎。 
2、對于領(lǐng)導力的培養

能干的人有很多,但不是能干就能當高管。

關(guān)于領(lǐng)導力的培養,還是要在日常工作中有意識地訓練。

 
如何真正能夠有企業(yè)家精神,如何真的能夠有格局有胸懷的思考和工作,如何能夠真的激勵團隊和自己共同努力;這些都不是一本書(shū)和一堂課能夠教會(huì )我們的。

只有在實(shí)踐中不斷以成為具有對公司有價(jià)值的“真高管”為目標,并不斷提醒自己向著(zhù)這個(gè)方向而努力,不斷的反思前行才能最大限度的接近成為高管的可能性。 
3、健康建設

這里說(shuō)的健康既包括了身體健康也包括了心理健康。

 
為自己制定健康的運動(dòng)計劃非常重要,這不僅僅是為了強身健體,也是為了能夠緩解高強度腦力勞動(dòng)者的身體與情緒壓力。

 
我們看到很多愛(ài)上長(cháng)跑的創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)家都曾經(jīng)患上抑郁癥,通過(guò)跑步不斷對自己的身心進(jìn)行調整,終于回到了健康的狀態(tài)。

 
只有健康了,一切才是持久的,否則都是浮云。

 每個(gè)人都有自己的職業(yè)之路,沒(méi)有哪條路一定是好的。今天我們看到的所謂危機也好、挑戰也好、焦慮也好,都給我們提了個(gè)很好的醒。

 
無(wú)論我們今天年紀多大,都需要為自己的未來(lái)多多思考多做準備。無(wú)論如何,我們還是要做個(gè)對自己負責任的人。